5 crvenih zastava koje treba potražiti u razgovoru za posao

Samo se dogovorimo da a razgovor za posao jedna je od onih situacija koje će uvijek biti barem malo neugodne. Čak i ako ste izuzetno dobro pripremljeni, upoznajete gomilu novih ljudi, uvjeravate ih da ste najprikladniji za posao i pregovarate o sjajnoj plaći (sve u roku od nekoliko minuta) nije baš opuštajuće.

Ali ponekad, kako se osjećate na razgovoru za posao mogu biti više nego samo živci. Možda se osjećate nelagodno jer vam crijeva govore da nešto u vezi s načinom na koji intervju ide nije sasvim u redu. Neki su znakovi očigledni i možete ih odmah primijetiti. Drugi su suptilniji i možda se čak neće osjećati pogrešno dok kasnije ne budete imali priliku razmišljati o njima.

Ako primijetite bilo koji od ovih znakova na sljedećem razgovoru za posao, vrijedi ih uzeti na znanje - i uzeti ih k srcu.





1. Osjećate se maltretirano

Ulazite u osjećaj samopouzdanja, uzbuđenja i dobro pripremljenosti. Izlazite ljutiti, nesigurni i osjećate se užasno zbog sebe. Što se upravo dogodilo?

Neke tvrtke namjerno stvoriti stresne situacije tijekom intervjua kako bi vidjeli kako se kandidati nose s njima. U najboljem slučaju upitna praksa zapošljavanja, koja ponekad skrene na sasvim neprofesionalne teritorije. Možda će vas nastaviti odsijecati, podrivati ​​sva vaša postignuća i pokušavati vas saplesti na svakom koraku. Jednom je mojoj prijateljici rečeno da joj se niti jedno prethodno iskustvo neće 'računati' jer je radila u drugom gradu (prijavljivala se za digitalnu ulogu koja nema nikakve veze s njezinim fizičkim položajem).



Upozorenje o crvenoj zastavi! Možda bi vam pokušali slomiti samopouzdanje, pa biste i vi zadovoljiti se nižom plaćom ili pristati na nerazumne uvjete. Ili bi nasilje jednostavno moglo biti dio njihove radne kulture - u tom biste slučaju trebali ozbiljno preispitati rad tamo.

2. Natjeraju vas da nepotrebno skačete kroz obruče

Uobičajeno je imati nekoliko rundi intervjua , pogotovo ako se prijavljujete za seniorsku ulogu. Ali ako se ove runde počnu osjećati beskrajno i besmisleno, to nije dobar znak.

Ne biste trebali upoznati svaku osobu u firmi i svaki put odgovarati na ista pitanja. Ne biste trebali žuriti da se pojavite na intervjuima u kratkom roku, pogotovo ako im treba nekoliko godina da vam se jave nakon svake runde. I definitivno ne biste trebali besplatno raditi na njihovim tekućim projektima da biste se „dokazali“. Sve su to znakovi neorganiziranosti i nepoštovanja - i ako se sada osjećate frustrirano, zamislite kako ćete se osjećati kad zapravo tamo počnete raditi!



3. Pitanja postaju previše osobna

Jednom me intervjuirala osoba koja me pitala namjeravam li se uskoro vjenčati. Slijedio je to rekavši da se žene često bave novim poslovima, a zatim daju otkaz nakon što se vjenčaju, i trebao je biti siguran da to neću raditi.

Iako vas anketari mogu pokušati bolje upoznati raspitujući se o vašim interesima i hobijima izvan posla, ispitivanje osobnih pitanja poput ovog nikada nije u redu. Napokon, oni su još uvijek savršeni stranci, pa im ne biste trebali govoriti o svojoj financijskoj situaciji, seksualnoj orijentaciji ili namjeri da zasnujete obitelj. Niti biste trebali nejasno obećavati da nećete uzimati slobodno vrijeme tijekom vjerskih festivala ili obiteljskih hitnih slučajeva.

Takva pitanja ne samo da podižu ogromnu crvenu zastavu, već jesu također zapravo ilegalno na nekim mjestima . Znajte da niste dužni odgovarati na ova pitanja - i ako se osjećate kao da na vas vrše pritisak, u potpunosti imate svoja prava da im kažete da radije ne biste razgovarali o svom osobnom životu. Ovakva pitanja ukazuju na diskriminacijske prakse i politike unutar organizacije, pa čak i ako uspijete zaobići problem odmah u intervjuu, razmislite želite li uopće raditi za tu tvrtku.

4. Previše je jednostavno

Kad se osjećate pozitivno na razgovoru, može biti teško kritički sagledati situaciju. Ali važno je razmotriti zašto se intervju osjećao tako lako. Ako je to bilo zato što vam je anketar dao do znanja, postavljao sjajna pitanja i njihovi su zahtjevi bili u vašem području stručnosti, onda vam čestitam - imate sjajan nastup!

No, je li to bilo lako jer je osoba projurila kroz postupak, zapravo nije marila da testira vaše vještine ili je postavila generička pitanja na koja je itko mogao odgovoriti? Ako je to slučaj, to bi moglo značiti da se tvrtki žuri popuniti radno mjesto i zaposlit će bilo koga. Ili može biti da osoba koja vas intervjuira nije bila upoznata s vašom radnom ulogom, nije znala postaviti prava pitanja i neće vas cijeniti ni u budućnosti.

5. Slave preopterećenost

I ovaj je lukav jer se često prikazuje kao kul ili ambiciozan. Pripazite na fraze poput 'Volimo raditi stvari, bez obzira na vrijeme' ili 'Strastveni smo što radimo, pa nam ne smeta navratiti u ured vikendom.'

To obično znači da ćete to morati žrtvujte ravnotežu između poslovnog i privatnog života , i otežavaju vam da odmah na početku kažete ne. Pitajte dodatna pitanja o njihovoj politici prekovremenog rada, rasporedu vikenda i njihovim očekivanjima o vašoj dostupnosti nakon radnog vremena. Obavezno znajte u što točno ulazite prije nego što razmislite o prihvaćanju.

Ne zaboravite, razgovor za posao nije samo šansa da uvjerite potencijalnog poslodavca u svoje sposobnosti - to je također izvrsna prilika za širenje tvrtke prije nego što se pridružite. Mogućnost uočavanja i procjene ovih crvenih zastavica može vam pomoći da izbjegnete organizacije koje ne odgovaraju vama i na taj način donosite bolje odluke u karijeri!