Kako se pripremiti za godišnji pregled uspješnosti

Jedna od pogodnosti da više ne idete u školu je da su vaši dani dobivanja ocjena davno prošli. Barem, tako se čini u početku.

Svaki dan kada ste u radnom svijetu, ocjenjuju vas nadređeni i kolege. Ako od upravitelja ne dobijete dosljedne povratne informacije, što nije nikakvo jamstvo, možda nećete moći mjeriti svoj napredak na poslu - sve dok ne dođe vrijeme za vaš godišnji pregled.

Godišnja revizija prilika je za otvoreni, iskren razgovor sa šefom o tome kako oni doživljavaju vaš radni učinak - kao i kakve su vam mogućnosti za rast. Nekoliko je koraka koje možete poduzeti u pripremi za recenziju koji će vam pomoći da iskustvo bude pozitivno i produktivno - pogotovo ako se nadate da ćete dobiti povišicu.



Napravi matematiku

U idealnom svijetu vaša će recenzija biti niz blistavih komplimenata s ponudom velikog masnog masnoće na kraju. Posljednjih 12 mjeseci puno ste radili ludo, najmanje što možete dobiti je malo priznanja, zar ne? Pogrešno. Vaš šef može općenito imati pozitivne osjećaje prema vašem poslu, ali šanse su da nisu pratili vaš napredak onako kako bi trebali.

Čak i ako vaš pregled ide dobro, dužni ste sebi naoružani statistikama o uspjesima u karijeri u protekloj godini. Prije recenzije pripremite nekoliko bilješki o svojim uspjesima u radu. Možda ćete morati izvršiti neke izračune kako biste impresionirali svog nadređenog. Jeste li povećali sljedbenike svoje tvrtke na Twitteru za 25 posto? Zapisati. Ako ste pronašli novi alat koji je povećao produktivnost vašeg tima, procijenite koliko ste vremena i novca uštedjeli.

Ilustracija kako ste povećali prihod ili pomogli uštedjeti novac tvrtke može biti ključna u primanju povišice. Kako god mjerili uspjeh u svom poslu, iznesite neke hladne, teške činjenice o tome zašto ga ubijate.

Izvor: @cgdlondon

Reci istinu

U teoriji, godišnji pregled prikladno je vrijeme da iznesete bilo kakve zabrinutosti. Vaš šef ima priliku kritizirati vašu izvedbu, pa je pravedno da možete podijeliti bilo kakvu borbu koju imate. Prije nego što iznesete bilo kakve pritužbe, procijenite koliko uistinu možete biti iskreni. Prihvaća li vaš šef kritičke povratne informacije dobro? Smatraju li zaposlenike koji prigovore prikazuju kao 'teške?' Čak i ako je vaš šef prijemčiv za povratne informacije, koračajte lagano. Ne želite da vaš šef misli da ste nesretni na poslu i da želite otići, ili možda neće u potpunosti uložiti u vašu budućnost u tvrtki.

Ako vam je povišica glavni prioritet, možda ćete htjeti zaustaviti podizanje bilo kakvih žalbi, osim ako je prijeko potrebno ili ako vam pomažu u opravdanju povišice. Na primjer, ako ste preuzeli odgovornosti kolega kad su otišli i vaše se radno opterećenje povećalo, to je žalba koja vam može pomoći u utvrđivanju vašeg slučaja. Previše prigovora može odvratiti vaš cilj.

Ako imate pritužbi, začinite razgovor komplimentima o svom menadžeru ili nekim uvidom u to zašto volite svoj posao. Kašika šećera ipak pomaže da lijek opadne.

Izvor: @stephsterjovski

Znaj što želiš

Sada nije vrijeme za oblatne. Kad uđete u svoju recenziju, trebali biste znati što točno želite. Povišica, promaknuće ili ured velike su stvari - ali te se prekretnice neće dogoditi svake godine.

Ako se opis vašeg posla promijenio tijekom prošle godine, razmislite o tome da zatražite promjenu naslova. Želite li saznati više o svojoj industriji? Pogledajte hoće li vaš upravitelj trošiti obrazovne resurse ili putovanje na konferenciju umjesto vas. Ako želite pomicati stolove jer se ne slažete s nekim od svojih kolega, sada je vrijeme da to pitate. Vjerojatnije je da će vaš šef biti zatečen zahtjevima tijekom vašeg godišnjeg pregleda. Iskoristite priliku.

Imajte plan

Nećete moći sami riješiti sve probleme vezane uz posao, ali dolazak upravitelju s popisom žalbi i nijednim potencijalnim rješenjima ne može ih osujetiti. Potrudite se predstaviti moguća rješenja za sve vaše borbe na poslu. Ako ste zadovoljni na poslu, ali i dalje želite unijeti promjene, poput poduzimanja većih projekata, morat ćete ponuditi rješenja. Prije vašeg pregleda zapitajte se: ako je vaš upravitelj otvoren prema onome što želite, imate li način da to ostvarite? Vaš će šef biti puno prihvatljiviji za promjene ako uvide način da pomognu odmah.

Izvor: Stephanie Sterjovski

Vježbom do savršenstva

Napravili ste puno posla na pripremama za ovu recenziju. Pratili ste sve pohvale koje ste dobili od klijenata, dobro ste razmislili što želite i razmotrili područja koja možete poboljšati. Taj će se trud isplatiti, pogotovo ako vježbate. Vaša razina živaca ovisit će o tome koliko vam je ugodno s vašim menadžerom i koliko ste sigurni u svoj nastup. Uvježbavajući sve vaše zahtjeve ili prigovore - podići ću povišicu, molim vas! - učinit će razgovor toliko glatkim. Zamolite najboljeg prijatelja ili člana obitelji da uvježbaju razgovor s vama. Riješit ćete sve smetnje u razgovoru i rjeđe ćete se spotaknuti o riječi kad ste nervozni. Budite spremni prihvatiti i odgovoriti i na konstruktivne kritike. Trebali biste biti svjesni svih područja koja trebate poboljšati. Također, ne zaboravite da se ne obrambeno. Bolje je pripremiti sigurne odgovore kako možete prevladati bilo kakvu borbu.

Ako tražite povišicu, ovo je posebno važan korak. Iskoristite ovo vrijeme da uvježbate uvjerljivo pitanje. Navedite zašto mislite da zaslužujete povišicu (sada je vrijeme da upotrijebite dokaze koje ste prikupili) i koliko povišice želite (započnite visoko da bi vaša tvrtka mogla ponuditi niže).

Opusti se, shvatila si

Znate da ste ga ubijali na poslu. Osim ako nisu loši u svom poslu, sve kritike koje ima vaš menadžer ne bi trebale doći iz vedra neba. Mirno i staloženo ući u godišnji pregled još ćete više impresionirati vašeg menadžera. Kad vaša recenzija blista (naravno da jest!), Pobrinite se za proslavu nakon. Zaslužio si.