Što učiniti kada netko prihvati vaše ideje

Vi ste na sastanku tima i razgovarate o projektu na kojem radi čitav vaš odjel. Vaš se šef oglašava i kaže: 'Sophie je bila sjajna ideja da pojednostavi naše procese ...'

Vaš upravitelj zatim objašnjava kako će vaš tim promijeniti stvari.

Obično biste bili oduševljeni Sophie i njezinim očito sjajnim doprinosima. Postoji samo jedan problem: to zapravo nije bila ideja Sophie - jest tvoja . Zapravo, upravo ste to podijelili s njom jučer kad ste oboje dolijevali napitak za kavu sredinom jutra u sobi za odmor.





poslove za žene u zračnim snagama

Sophie izbjegava kontakt očima, a želudac vam se stropoštava u cipele. Što sad? Kakav vam je regres u ovoj vrsti scenarija? Ne želite izgledati sitničavo ili poput sitnice, ali želite i priznanje koje zaslužujete na poslu.

Nažalost, takve se stvari događaju gotovo svima i teško je navigirati. Ispod je nekoliko savjeta kako postupiti kada netko drugi stavi svoje ime na vaše djelo ili ideju.



1. Shvatite namjeru

Nervirani ste, što znači da je vaša početna reakcija pretpostavka da je Sophie po vas. Jasno je da želi podići vlastitu karijeru - dok pritom sabotira vašu.

Ta je reakcija trzaja koljena razumljiva, ali u konačnici nije vaše najbolje polazište. Umjesto toga, bolje je uzeti malo vremena da shvatite što se točno ovdje događa.

Je li ovo doista bilo zlonamjerno od strane Sophie? Ili je ovo sve samo veliki nesporazum? Je li razlog što izbjegava kontakt očima jer se i ona osjeća neugodno zbog miješanja - ali nema smisla ispraviti grešku vašeg šefa pred svima?



vegas koeficijenti na adut završni rok

Možda će vaša početna pretpostavka biti točna i ona stvarno samo krade vaše ideje. Ali u svakom slučaju, važno je da razjasnite detalje situacije prije nego što upadnete i spustite nogu.

Važno je da razjasnite detalje situacije prije nego što upadnete i spustite nogu.

2. Postavite pitanje

OK, ali kako točno saznati više o tome što se ovdje događa? Pa, morat ćete postaviti nekoliko pojašnjenih pitanja.

Primamljivo je započeti s optužbama i upiranjem prsta, ali kao što je primijetio Harvard Business Review, postavljanje pitanja pomoći će vam da steknete bolji osjećaj onoga što se zapravo događa - bez naizgled pretjerano agresivnih.

Držimo se našeg primjera Sophie. Umjesto da uskočite pravo sa, 'Čekajte malo, to je bila moja ideja!' pokušajte pitati nešto poput: 'Sophie, je li ovo promjena procesa o kojoj smo jučer razgovarali na kavi?' Ovo pitanje možete postaviti izravno na sastanku tima ili jedan na jedan sa Sophie - što god vam najbolje odgovara.

Postavljajući ovakvo pitanje vraća loptu u njezin teren. Ako ona odgovori riječima: 'Da, ti si zapravo taj koji je smislio ovu izvornu ideju!' tada je cijelo pitanje riješeno upravo tada i tamo. Dobivate zaslugu koju zaslužujete.

Ali, ako ona umjesto toga odgovori jednostavnim 'da' ili 'ne' (ili još gore, paušalno negira vaš doprinos), onda znate da je ovdje zapravo riječ o zlonamjernoj namjeri.

seksualni razgovor sa svojim dečkom

3. Pristupite izravno osobi

Sophie nije iskoristila priliku i dodijelila kredit tamo gdje je trebalo doći, a sada se nadimate. Stiskate čeljust i sabijate šake ispod stola, a potreban vam je svaki centimetar snage volje da ne napravite scenu na tom sastanku.

U stvarnosti biste mogli odmah progovoriti i ustvrditi da je to uopće bila vaša ideja. Međutim, upozorite da pristup nije uvijek dobro prihvaćen - pogotovo ako nemate nikakav dokaz pri ruci.

Umjesto toga, kao i mnogim drugim sukobima na radnom mjestu, bolje je to riješiti izravno s drugom osobom. Dakle, nakon sastanka, povucite Sophie na stranu i izložite joj svoju perspektivu. Evo primjera kako bi to moglo izgledati:

Hej, Sophie. Htio sam s vama razgovarati o onome što se dogodilo na današnjem sastanku tima. Činilo se da Karen misli da je vaša ideja poboljšanje procesa, kad mislim da oboje znamo da sam upravo razgovarao s vama jučer. Cijenim što ste mislili da je to sjajna ideja, ali meni je važno da dobijem zasluge za vlastiti rad i doprinose. Možemo li razgovarati o tome kako to ispraviti?

Nadamo se da će vaš kolega biti spreman sudjelovati u razgovoru o tome kako vas mogu prepoznati po vašoj ideji - bilo da se radi o tome da joj pošalje cijeli e-mail da aplaudira vašoj ideji ili da se obrati šefu na zajedničkom razgovoru.

Imate fleksibilnost da otkrijete put naprijed koji vam najbolje odgovara. Ali, iz iskustva, zauzimanje ovog izravnijeg pristupa obično uspijeva nego da budete pasivno agresivni ili idete izravno svom nadređenom.

4. Znajte kada je vrijeme za petlju u šefu

Uz to, važno je prepoznati kada je vrijeme za apel višoj sili. Možda je ovo nastavak problema, a Sophie nastavlja krasti vaše ideje. Ili se možda ne želi upuštati u razgovor s vama o incidentu, a važno vam je da to ne promakne neprimijećeno.

Ako ste pokušali sami riješiti situaciju bezuspješno, onda zatražite sastanak sa svojim menadžerom kad možete riješiti problem. Možete objasniti da ne želite izgledati pohlepno ili sitno, ali da vam je stalo do vašeg posla i vaših ideja i želite biti sigurni da ste uvijek povezani s njima.

Ovaj će razgovor biti izuzetno važan ako možete dobiti bilo kakav dokaz o svom izvornom djelu ili idejama - bilo da se radi o e-poruci s datumom u kojoj se spominje vaš prijedlog ili nekim bilješkama koje ste zabilježili prilikom mapiranja tog prijedloga.

Od tada je na vašem šefu da shvati najbolji način odgovora. Ali barem možete biti mirni sa znanjem da ste stali na mjestu i zaslužili svoje doprinose.

5. Dodajte dodatnu vrijednost

Evo posljednjeg savjeta kako svoje ime staviti na svoje ideje, bez potrebe da budete pretjerano izravni ili agresivni: pripremite se s dodatnim informacijama.

maska ​​od limuna i meda prije i poslije

Čak i ako je netko od vaših kolega prvi koji se izjasnio o toj ideji (hm, tvoj ideja), budući da ima podatke koji podržavaju podatke, činjenice, anegdote i primjere, jasno pokazuje tko je vlasnik te ideje - čak i ako niste vi ta koja ju je prvi ponudila.

Budući da imate podatke koji podržavaju podatke, činjenice, anegdote i primjere, jasno je tko je vlasnik te ideje - čak i ako vi niste ta koja ju je prva predstavila.

Dakle, ako imate nešto dodati, izgovorite i učinite to. Uključit ćete se u postupak, a pritom ćete i suptilno učiniti očitim da o tom prijedlogu znate više od osobe koja vam ga je ukrala.

Ako ste ikada na poslu imali nekoga tko zaslužuje vaše ideje, već znate koliko je to frustrirajuće. A također nije lako odgovoriti na situaciju - uostalom, pokušavate sačuvati svoj ugled u uredu, a ne ga oštetiti.

Srećom, možete dobiti zasluženi kredit, a da se ne doimate pretjeranim znanjem. Upotrijebite ove savjete na posao i bit ćete na dobrom putu da dobijete priznanje za vlastiti doprinos.

Je li netko zaslužio vaše ideje na poslu? Kako ste to podnijeli?